Baja voluntaria sin preaviso: revisar el descuento y pedir el desglose

Separar obligación de preavisar y consecuencia económica

Pide el precepto de convenio, cláusula válida u otra base alegada, el número de días, salario utilizado y operación de cálculo. Que exista obligación de preaviso no demuestra por sí solo que cualquier deducción sea correcta. Compara pagos, devengos y descuentos por separado.

Una cláusula contractual debe respetar las normas y el convenio. No aceptes un descuento solo porque aparece en el finiquito; tampoco afirmes que toda compensación por falta de preaviso es inválida sin revisar el caso.

Comprobar por qué termina la relación

Durante un periodo de prueba válido rige el artículo 14; revisa vigencia y condiciones antes de tratar el cese como dimisión ordinaria. La ausencia de preaviso legal general en prueba no permite ignorar sin examen cualquier pacto aplicable.

Si alegas incumplimiento grave empresarial, la solicitud de extinción del artículo 50 tiene requisitos y cauce propios. No la conviertas en una baja voluntaria inmediata por cambiar el título de la carta. Solicita asesoramiento antes de dejar el puesto por esa causa.

Comunicación inmediata y petición de liquidación

Utiliza el escrito únicamente si has decidido dimitir. Pide confirmación de recepción y conserva copia. Distingue la baja voluntaria ordinaria de un despido o de una extinción judicial.

[Lugar], [fecha]
A [empresa]

Comunico mi baja voluntaria con efectos de [fecha]. No completaré el preaviso de [plazo que corresponda].
Solicito la liquidación desglosada de salarios, pagas, vacaciones y demás conceptos. Si se aplica un descuento, ruego indicar su fundamento, días, base salarial y cálculo.
Esta petición no supone conformidad con un descuento no revisado ni declara recibido un importe pendiente de pago.

[Nombre, identificación y firma]