Solicitar el finiquito: desglose, pago y firma
Revisión editorial
Pide una liquidación desglosada y comprueba qué cantidades se han pagado realmente antes de firmar. El finiquito y una eventual indemnización por extinción son conceptos distintos. La frase «no conforme» no sustituye la revisión del documento ni conserva por sí sola los plazos para reclamar.
Revisar conceptos y evitar duplicidades
Comprueba salarios pendientes, parte devengada de pagas extraordinarias si no está ya abonada o prorrateada, vacaciones pendientes y otros conceptos que correspondan. Pide fundamento y cálculo separado de cada descuento y de cualquier indemnización.
Distingue importe bruto, deducciones, líquido y pagos ya realizados. No declares cobrado un importe por el mero hecho de recibir una propuesta de liquidación. Guarda nóminas, transferencia y copia del documento.
Asistencia y alcance de la firma
El artículo 49.2 permite pedir la presencia de un representante legal de los trabajadores al firmar el recibo del finiquito. Si la empresa impide su presencia, puede hacerse constar en el recibo.
El artículo 3.5 protege derechos indisponibles, pero no convierte cualquier acuerdo firmado en ineficaz. El alcance depende de su contenido y circunstancias. Expresa las discrepancias concretas y solicita revisión laboral antes de aceptar una transacción o una renuncia cuya consecuencia no comprendes.
Solicitud de liquidación detallada
Esta carta pide información y cantidades. No sustituye conciliación o demanda ni suspende automáticamente un plazo de despido.
[Lugar], [fecha] A [empresa / personal] Tras el cese con efectos de [fecha], solicito propuesta de liquidación detallada: conceptos, periodos, importes brutos, deducciones, pagos anteriores y líquido pendiente. Ruego indicar separadamente fundamento y cálculo de descuentos e indemnización, si procede. [Si se desea: solicito presencia de un representante legal de los trabajadores al firmar el recibo.] Esta solicitud no declara cobrado ningún importe pendiente ni acepta conceptos discutidos. [Nombre, identificación y firma]
Fuentes y comprobación
Consulta estas referencias antes de adaptar y utilizar el modelo.
Guías relacionadas
No somos Administración. Comprueba convenio, contrato, documentos y plazos antes de usar la plantilla. Para decidir una salida o impugnar un cese, solicita asesoramiento laboral sobre tu caso.