Certificado de empresa para el SEPE: también tras baja voluntaria
Revisión editorial
La empresa debe enviar el certificado al SEPE también cuando causas baja voluntaria, aunque no solicites prestación o esta sea denegada. El documento recoge los datos del cese; no concede por sí solo el paro. Tras una baja voluntaria ordinaria no hay prestación por ese cese, mientras que un despido o fin de contrato exige comprobar los demás requisitos.
Envío y datos que debes comprobar
El SEPE establece el envío electrónico por Certific@2 como regla. Si excepcionalmente no es posible, sus preguntas frecuentes contemplan entrega del modelo oficial al trabajador. Comprueba causa y fecha real del cese, cotizaciones y vacaciones retribuidas pendientes.
Puedes consultar los certificados enviados mediante el servicio oficial. Pide corregir errores, pero no una causa ficticia para obtener una prestación. La carta de esta página solicita documentación, no la concesión del desempleo.
Solicitud de prestación contributiva
Si reúnes los requisitos, el plazo general es de quince días hábiles después del último día trabajado. Cuando se abonan vacaciones no disfrutadas, se cuenta desde que termina el periodo equivalente a esas vacaciones; deben constar en el certificado.
No esperes indefinidamente a la empresa. Si se niega a entregar documentación o ha desaparecido, el SEPE indica solicitar la prestación acompañando la declaración de carencia de documentación. Consulta su cauce y cumple el plazo aplicable; reclamar el certificado a la empresa no sustituye esa solicitud.
Petición válida también tras dimisión
Indica la causa real, incluida la baja voluntaria cuando proceda. No declares que el certificado garantiza prestación.
[Lugar], [fecha] A [empresa / personal] Tras el cese de [fecha] por [causa real, incluida baja voluntaria si corresponde], solicito el envío del certificado de empresa al SEPE por el cauce oficial y confirmación de su remisión o copia. Ruego comprobar fechas, cotizaciones, causa del cese y vacaciones retribuidas no disfrutadas. Esta solicitud se refiere a la documentación del cese y no presupone derecho a prestación. [Nombre, identificación y firma]
Fuentes y comprobación
Consulta estas referencias antes de adaptar y utilizar el modelo.
Guías relacionadas
No somos Administración. Comprueba convenio, contrato, documentos y plazos antes de usar la plantilla. Para decidir una salida o impugnar un cese, solicita asesoramiento laboral sobre tu caso.