Baja durante el periodo de prueba: validez, preaviso y desempleo

Comprobar que realmente sigues en prueba

El pacto es nulo si ya desempeñaste antes las mismas funciones en la empresa bajo cualquier modalidad contractual. La duración depende del convenio y de los límites legales; no basta con que la empresa llame «prueba» a los primeros meses.

El artículo 14 contempla interrupciones del cómputo por determinadas situaciones si existe acuerdo entre ambas partes. Una baja médica no amplía automáticamente cualquier prueba. Si el periodo ya terminó o el pacto no es válido, revisa la naturaleza real del cese.

Quién decide el cese importa

Si desistes tú voluntariamente, no hay prestación por desempleo por ese cese ordinario. No firmes una carta de desistimiento tuyo si quien decide finalizar es la empresa.

Para el cese en prueba a instancia empresarial, el SEPE exige que la relación anterior terminase en situación legal de desempleo o que hayan transcurrido tres meses desde su extinción, además de los restantes requisitos. No basta con cambiar de empresa después de dimitir para asegurar el paro.

La resolución empresarial tampoco permite discriminación: el artículo 14 recoge protección por embarazo o maternidad. Esta plantilla está dirigida a la decisión de la persona trabajadora, no a justificar cualquier decisión empresarial.

Modelo del trabajador

Puede producirse sin preaviso legal general, pero completa la fecha después de revisar el pacto y la prueba. Solicita los conceptos devengados y el certificado con causa real.

[Lugar], [fecha]
A [empresa / personal]

Comunico mi decisión de desistir de la relación laboral durante el periodo de prueba pactado por escrito el [fecha], con efectos de [fecha], conforme al artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
He comprobado su vigencia y las condiciones aplicables de aviso: [indicar].
Solicito liquidación de conceptos devengados y documentación de cese con la causa real.

[Nombre, identificación y firma]