Tu nómina en enero de 2027: qué cambia y qué está confirmado

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Respuesta corta: lo único ya fijado por ley para tu nómina de enero de 2027 es que la cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que paga el trabajador sube del 0,15 % al 0,17 % de la base de cotización. Con una base de 2.000 € al mes, son 3,40 € en lugar de 3,00 €. Otros cambios dependen de normas de 2027 que hay que comprobar en el BOE cuando salgan.

Autoría y revisión

Por Equipo RutaTrámite. Última revisión: 26 de octubre de 2026, con el texto consolidado de la Ley General de la Seguridad Social en el BOE.

Confirmado en el BOE

MEI 2027: 1 punto porcentual en total, 0,83 a cargo de la empresa y 0,17 a cargo del trabajador (en 2026 es 0,90: 0,75 y 0,15). Fuente: disposición transitoria 43.ª de la Ley General de la Seguridad Social.

Qué revisar en tu primera nómina de 2027

Compara tu nómina de enero con la de diciembre:

  • La línea del MEI: debería pasar del 0,15 % al 0,17 %
  • La base de cotización y la retención de IRPF
  • Cualquier subida salarial pactada en tu convenio

Lo que no recogemos aquí

No incluimos cifras de 2027 para el salario mínimo, las bases máximas de cotización ni las retenciones mientras no las hayamos comprobado en el BOE. Si eres autónomo, consulta también la guía sobre el cambio de base para 2027.

Fuentes y comprobación

Comprueba las condiciones y los avisos vigentes en las fuentes oficiales.

Cómo revisamos las guías · Avisar de un error

Preguntas frecuentes

¿Bajará mi sueldo neto en enero de 2027?

Por el MEI, muy poco: 0,02 puntos más sobre tu base de cotización (0,40 € al mes con una base de 2.000 €). Tu neto final depende también de otros conceptos que pueden cambiar en 2027, como la retención de IRPF o una subida salarial.

¿Dónde aparece el MEI en la nómina?

En el apartado de deducciones del trabajador, junto a las cotizaciones a la Seguridad Social. Muchas nóminas lo muestran como «MEI».

¿Lo paga también la empresa?

Sí, y más: en 2027 la empresa paga el 0,83 % y el trabajador el 0,17 % (disposición transitoria 43.ª de la LGSS).

Guías relacionadas

Esta guía solo recoge lo publicado en el BOE a la fecha de revisión. Para tu caso concreto, mira tu recibo o pregunta a tu empresa.