MEI 2027: cuánto sube la cotización de equidad intergeneracional
Por Equipo RutaTrámite · Revisado:
Respuesta corta: en 2027 la cotización del MEI es de 1 punto porcentual. El trabajador paga el 0,17 % de su base de cotización (en 2026, el 0,15 %) y la empresa el 0,83 %. Con una base de 1.500 € al mes, el trabajador paga 2,55 € al mes; con 2.500 €, 4,25 €. No da derecho a más pensión: va al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Autoría y revisión
Por Equipo RutaTrámite. Última revisión: 26 de octubre de 2026, con el texto consolidado de la Ley General de la Seguridad Social en el BOE.
Escala oficial (disposición transitoria 43.ª LGSS)
Total / empresa / trabajador, en puntos porcentuales:
- 2023: 0,60 / 0,50 / 0,10
- 2024: 0,70 / 0,58 / 0,12
- 2025: 0,80 / 0,67 / 0,13
- 2026: 0,90 / 0,75 / 0,15
- 2027: 1,00 / 0,83 / 0,17
- 2028: 1,10 / 0,92 / 0,18
- 2029: 1,20 / 1,00 / 0,20
Ejemplos para el trabajador (al mes)
Base de cotización × 0,17 %:
- 1.200 € → 2,04 € (2026: 1,80 €)
- 1.500 € → 2,55 € (2026: 2,25 €)
- 2.000 € → 3,40 € (2026: 3,00 €)
- 2.500 € → 4,25 € (2026: 3,75 €)
Fuentes y comprobación
Comprueba las condiciones y los avisos vigentes en las fuentes oficiales.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el MEI?
Una cotización finalista creada en 2023 que nutre el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. No cuenta para calcular prestaciones y no admite bonificaciones ni reducciones (artículo 127 bis de la LGSS).
¿Hasta cuándo sube?
Hasta 2029, cuando llega a 1,2 puntos: 1 para la empresa y 0,2 para el trabajador. Se aplica hasta el 31 de diciembre de 2050.
¿A quién se aplica?
A todos los regímenes y supuestos en los que se cotiza por jubilación (artículo 127 bis.1).
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