Solicitar permiso retribuido o asuntos propios con causa acreditada
Revisión editorial
Para usar un permiso retribuido, identifica la causa y sus requisitos, la duración y la norma o pacto aplicable. El artículo 37.3 regula varios permisos con aviso y justificación. Los asuntos propios no son un derecho general creado por ese artículo: comprueba si los reconoce el convenio o un pacto aplicable y en qué condiciones.
Elegir el permiso correcto
No basta con escribir «accidente de familiar»: hay que comprobar gravedad, hospitalización u otra circunstancia exigida por la letra correspondiente, vínculo y demás requisitos. Traslado de domicilio habitual, fallecimiento y matrimonio o registro de pareja tienen supuestos y duraciones distintos.
La fuerza mayor por motivos familiares urgentes del artículo 37.9 tiene un régimen específico; no exige que una emergencia se haya previsto con antelación. Comunica lo sucedido y aporta acreditación cuando corresponda. No la confundas con asuntos propios de libre disposición.
Indicar fechas y fundamento
Comprueba días u horas que corresponden, cómputo y justificante conforme al supuesto y convenio. No presupongas que todos los permisos tienen igual duración o se cuentan de la misma forma. Para asuntos propios, cita la cláusula que los reconoce y si son retribuidos.
Esta plantilla se dirige a personal laboral sujeto al Estatuto. El régimen funcionarial requiere consultar su normativa específica; la carta no acredita por sí sola que un permiso esté concedido.
Comunicación o solicitud del permiso
Adapta la redacción al tipo de permiso y a las condiciones comprobadas.
[Lugar], [fecha] A [empresa / Personal] Comunico / solicito [permiso retribuido / asuntos propios reconocidos por convenio o pacto] por [causa concreta y circunstancias]. Fundamento: [apartado legal o cláusula aplicable]. Fechas y duración: [días u horas y cómputo aplicado]. Justificación: [documentación que acredita el supuesto / explicación de la urgencia y documentación que se aportará cuando proceda]. Solicito acuse de recibo y respuesta sobre cualquier discrepancia en el encuadre o las fechas. [Nombre, identificación y firma]
Fuentes y comprobación
Consulta estas referencias antes de adaptar y utilizar el modelo.
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