Reducción de jornada por guarda legal: porcentaje y horario
Revisión editorial
La guarda legal del artículo 37.6 permite reducir la jornada diaria entre un octavo y la mitad, con disminución proporcional del salario, para el cuidado directo de un menor de doce años o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. La concreción corresponde a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria, atendiendo a los criterios del convenio.
Precisar porcentaje y modalidad
En este supuesto ordinario, un octavo equivale al 12,5 % y la mitad al 50 %. Indica jornada diaria actual, reducción y horario resultante. No confundas esta reducción con la adaptación de jornada del artículo 34.8 ni con las reducciones especiales por enfermedad grave, que tienen condiciones diferentes.
El artículo 37.6 también contempla otros cuidados con sus propios requisitos. Si dos personas de la misma empresa solicitan por el mismo sujeto causante, una limitación simultánea exige razones objetivas motivadas por escrito y un plan alternativo en los términos legales.
Fechas, documentación y respuesta
Salvo fuerza mayor, preavisa quince días o el plazo del convenio, indicando inicio y finalización. Aporta documentación que acredite la guarda y el cuidado, según el supuesto; no hay un único justificante válido para todos.
Ante negativa o disconformidad empresarial, el artículo 139 LRJS establece veinte días desde su comunicación para presentar demanda. El proceso está exceptuado de conciliación o mediación previa obligatoria por el artículo 64. No consumas el plazo esperando una negociación indefinida; revisa su cómputo y cauce.
Solicitud de guarda legal
Completa también la fecha de fin y comprueba el porcentaje.
[Lugar], [fecha] A [empresa / Personal] Solicito reducción de mi jornada diaria por guarda legal y cuidado directo de [menor de doce años / persona con discapacidad sin actividad retribuida], conforme al artículo 37.6 ET. Jornada actual: [días y horas]. Reducción: [porcentaje entre 12,5 % y 50 %], con disminución proporcional del salario. Horario resultante dentro de mi jornada ordinaria: [detalle]. Inicio: [fecha]. Finalización: [fecha]. Preaviso aplicado: [quince días o plazo del convenio; si hay fuerza mayor, describir]. Acredito el supuesto mediante [documentación]. Solicito respuesta escrita sobre cualquier discrepancia. [Nombre, identificación y firma]
Fuentes y comprobación
Consulta estas referencias antes de adaptar y utilizar el modelo.
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