Me ha tocado mesa y tengo hijos pequeños: menores de 12, lactancia y familias monoparentales
Por Equipo RutaTrámite · Revisado:
Tres causas de la Instrucción 6/2011 tienen que ver con los hijos. Se aceptan siempre, si las acreditas, el cuidado del lactante y el cuidado directo y continuo por guarda legal de menores de 12 años. En cambio, ser madre o padre de menores de 14 en una familia monoparental, o cuando el otro progenitor no puede quedarse con ellos, depende de la Junta. «No tengo con quién dejarlos» solo funciona si encaja en alguna de estas causas y lo documentas.
¿Se acepta? Caso por caso
Por el Equipo RutaTrámite. Las dos primeras filas son causas que «en todo caso justifican, por sí solas» la excusa; las demás dependen de la Junta Electoral de Zona.
| Situación | ¿Se acepta? | Qué adjuntar | Fuente |
|---|---|---|---|
| Cuidado del lactante (progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores) | Sí | Certificación de la reducción de jornada por lactancia de las empresas y libro de familia o certificado del Registro Civil | Instrucción 6/2011 JEC, apartado Tercero: causas familiares |
| Guarda legal y cuidado directo y continuo de menores de 12 años | Sí, si lo acreditas | Reducción de jornada por guarda legal (artículo 37.6 del Estatuto) o certificado de servicios sociales | Instrucción 6/2011 JEC, apartado Tercero: causas familiares |
| Familia monoparental con hijos menores de 14 | Depende | Título de familia monoparental, libro de familia o sentencia | Instrucción 6/2011 JEC, apartado Tercero: causas familiares |
| El otro progenitor no puede ocuparse de hijos menores de 14 ese día | Depende | Certificado de la empresa del otro progenitor con su turno, o lo que lo pruebe | Instrucción 6/2011 JEC, apartado Tercero: causas familiares |
| Hijos de 14 años o más, sin otra circunstancia | En principio no | — | Instrucción 6/2011 JEC, apartado Primero: cualquier documento sirve y la lista no es cerrada |
Lo que dice exactamente la Instrucción
Justifican «en todo caso» la excusa: «El cuidado del lactante por sus progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores» y «El cuidado directo y continuo, por razones de guarda legal, de menores de doce años o de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial» (apartado Tercero.1, causas 1.ª y 2.ª).
Pueden justificarla, según las circunstancias: «La condición de madre o padre de menores de catorce años, cuando se acredite que se trata de una familia monoparental o que el otro progenitor no puede ocuparse del menor durante la jornada electoral» (apartado Tercero.2, causa 2.ª, redacción de la Instrucción 2/2025).
Si no tienes reducción de jornada
Mucha gente con hijos menores de 12 no tiene reducción de jornada: trabaja a tiempo completo, es autónoma o no trabaja. La Instrucción dice que la causa «podrá» acreditarse con esos documentos, y su apartado Primero.2 acepta cualquier documento. Adjunta el libro de familia, explica quién cuida a los niños y por qué no hay otra persona, y añade lo que lo pruebe (por ejemplo, el turno de tu pareja). Ten en cuenta que, sin el documento típico, la Junta decide con más margen.
Ejemplo con fechas para el 29-N
Ana tiene una hija de 5 meses y disfruta de la reducción de jornada por lactancia. Le notifican el martes 3 de noviembre, así que tiene hasta el martes 10 de noviembre. Adjunta el certificado de su empresa sobre la reducción por lactancia y la copia del libro de familia: es una causa que se acepta siempre.
Pablo es padre de dos niños de 9 y 13 años y su pareja trabaja de 7:00 a 15:00 el domingo 29 en un hospital. El de 9 años encaja en la causa de menores de 12 si acredita la guarda y el cuidado directo. Para reforzarlo, adjunta además el certificado del turno de su pareja.
Ejemplo de plazo: si te notifican el jueves 5 de noviembre, los 7 días naturales cuentan desde el día siguiente y el último es el jueves 12 de noviembre (artículo 27.3 de la LOREG). Si la causa aparece después, avisa a la Junta al menos 72 horas antes (artículo 27.4): para el 29-N, antes de las 8:00 del jueves 26 si la causa ya la conoces.
Párrafos listos para tu escrito
Elige el que encaje y cópialo en el punto 2 del modelo.
Que tengo a mi cargo el cuidado directo y continuo, por guarda legal, de [número] hijo/s menor/es de doce años, nacido/s el [fecha]. Adjunto [copia del escrito de reducción de jornada por guarda legal / certificación de servicios sociales]. Es la causa 2.ª del apartado Tercero.1 de la Instrucción 6/2011.
Que estoy al cuidado de un lactante, nacido el [fecha]. Adjunto certificación de la reducción de jornada por lactancia expedida por [la empresa / las empresas de los progenitores] y copia del libro de familia o certificado del Registro Civil. Es la causa 1.ª del apartado Tercero.1 de la Instrucción 6/2011.
Que soy [madre / padre] de [número] hijo/s menor/es de catorce años y [formo una familia monoparental / el otro progenitor no puede ocuparse de ellos el 29 de noviembre porque …]. Adjunto [título de familia monoparental / libro de familia / certificado de la empresa del otro progenitor / otros]. Solicito que se valore conforme a la causa 2.ª del apartado Tercero.2 de la Instrucción 6/2011.
Cómo revisamos esta guía
La redacta y revisa el Equipo RutaTrámite. Hemos leído el texto consolidado de la Instrucción 6/2011 de la Junta Electoral Central en el BOE (con los cambios de 2014, 2016, 2018, 2023 y 2025) y la LOREG. Cuando decimos «se acepta siempre» es porque la Instrucción usa la fórmula «en todo caso justifican, por sí solas»; cuando decimos «depende» es porque la Instrucción deja la decisión a «las circunstancias de cada caso» o porque tu situación no aparece en la lista.
La lista de la Instrucción es un ejemplo, no un catálogo cerrado (apartado Primero.4): la Junta Electoral de Zona puede aceptar situaciones parecidas. No conocemos estadísticas oficiales de excusas aceptadas, así que no damos porcentajes. Si ves un error, avísanos desde Contacto.
Fuentes y comprobación
Comprueba las condiciones y los avisos vigentes en las fuentes oficiales.
- Instrucción 6/2011 JEC, apartado Tercero: causas familiares
- BOE: Estatuto de los Trabajadores, artículo 37: lactancia y reducción de jornada por guarda legal
- Instrucción 6/2011 JEC, apartado Primero: cualquier documento sirve y la lista no es cerrada
- LOREG, artículo 27: excusa en 7 días y aviso de 72 horas
- Instrucción 6/2011 JEC, apartado Quinto: decide la Junta Electoral de Zona
Preguntas frecuentes
Tengo un hijo de 8 años, ¿me libro de la mesa?
Sí, si acreditas el cuidado directo y continuo por guarda legal de un menor de 12 años. La Instrucción menciona como documentos la reducción de jornada por guarda legal o un certificado de servicios sociales. Sin uno de ellos, adjunta lo que tengas (libro de familia y explicación); la Junta lo valorará.
Estoy dando el pecho, ¿tengo que ir?
El cuidado del lactante es causa aceptada siempre. La Instrucción pide la certificación de la reducción de jornada por lactancia de las empresas de los progenitores y el libro de familia o certificado del Registro Civil.
Soy familia monoparental, ¿es excusa?
Con hijos menores de 14 años puede serlo, pero se valora caso a caso (apartado Tercero.2, causa 2.ª). Adjunta el título de familia monoparental o documentos que lo prueben.
Mi pareja trabaja ese domingo y no tengo con quién dejar a los niños
Con hijos menores de 14 años, la Instrucción recoge el caso en que «el otro progenitor no puede ocuparse del menor durante la jornada electoral». Se valora: adjunta un certificado de la empresa de tu pareja con el turno del 29-N.
¿Puedo llevar a mi hijo a la mesa?
La LOREG no lo regula. La jornada empieza a las 8:00 y acaba de madrugada; no es una solución que puedas dar por buena sin preguntar a la Junta.
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